(1)社会保険などはどうすれば良いですか？

一定の条件を満たせば派遣会社で加入できます。
株式会社日本斎苑本社　人材派遣事業部Bridgeで加入出来るものは、健康保険、厚生年金、雇用保険、労災などがあります。

社会保険の加入資格要件
2ヶ月を超えて適用事業に雇用される人です。
派遣・アルバイト・パートなどの場合は、所定労働時間・日数が同じ事業所の一般社員の所定労働時間・日数のおおむね3/4 以上であることが条件です。
※社会保険、厚生年金に加入の際、「マイナンバー」と「基礎年金番号」が必要となりますので、事前にご用意ください。

雇用保険の加入資格要件(一般被保険者 )
適用事業所に雇用される人です。
派遣・アルバイト・パートなどの場合は31日以上引き続き雇用されることが見込まれ、1週間の所定労働時間が20時間以上あることが条件です。 通常は入社とともに雇用保険に加入します。
※雇用保険に加入の際、「マイナンバー」と「保険者番号」が必要となりますので、事前にご用意ください。
前職の雇用保険喪失手続き後、加入手続きを行います。

(2)派遣社員でも有給って有るのですか？

派遣スタッフも正社員同様、有給休暇が取れます。
年次有給休暇は、お仕事を開始した日から6ヶ月継続して勤務した時点で、その間の勤務日数に応じて、7ヶ月目から所定の日数が付与されます。また、その後は継続勤務1年ごとに、その1年間の勤務日数に応じて所定の日数が付与されます。
ただし、雇用契約が結ばれていない(お仕事されていない)期間が1ヶ月に達した場合は継続勤務とはなりませんので、その後お仕事に復帰した時点から勤務日数、勤続年数ともに改めて計算しなおします。

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